Три четверти работодателей испытывают дефицит кадров в Украине

Таковы выводы Исследования рынка труда Украины, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией.

Целью данного исследования является продолжение аналитической работы над выявлением основных тенденций рынка труда в военное время.

Респонденты отметили, что в 2023 году в их компаниях произошли следующие основные изменения:

• 79% респондентов сообщили о повышении уровня заработной платы;
• 46% респондентов сообщили об увеличении функционала и найме новых работников;
• 36% участников сообщили об увеличении бюджетов на развитие, обучение и содержание персонала;
• 27% проинформировали о повышении бонусов и премиальных выплат;
• 10% респондентов сообщили о сокращении персонала.

97% респондентов подтвердили, что компании в полном объеме выплачивают заработную плату, 85% респондентов сообщили, что работникам выплачивают бонусы и премии. 49% респондентов проинформировали, что их компании обеспечивали психологическую поддержку работников, и 47% респондентов проинформировали, что компании организовывали образовательные курсы для всех работников.

Участники исследования отметили, что в компаниях запланированы такие изменения в 2024 году:

• увеличение уровня заработной платы (отметили 72% респондентов);
• увеличение бюджетов на обучение и развитие (39% респондентов);
• увеличение количества работников (отметили 35% респондентов);
• выход на другие рынки и поиск новых партнеров (32% респондентов);

74% респондентов отметили, что сейчас испытывают дефицит кадров, 17% частично испытывают дефицит кадров и 7% не испытывают дефицита кадров. Этот показатель значительно повысился по сравнению с предыдущим периодом (55% осенью 2023 года).

Исследование длилось в период с февраля по апрель 2024 года и охватывало период август 2023 - апрель 2024 г.

Источник: EBA