Три чверті роботодавців відчувають дефіцит кадрів в Україні

Такими є висновки Дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією.

Метою даного дослідження є продовження аналітичної роботи над виявленням основних тенденцій ринку праці у воєнний час.

Респонденти відмітили, що у 2023 році в їх компаніях відбулись такі основні зміни:

• 79% респондентів повідомили про підвищення рівня заробітної плати;
• 46% респондентів повідомили про збільшення функціоналу та найм нових працівників;
• 36% учасників повідомили про збільшення бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу;
• 27% проінформували про підвищення бонусів та преміальних виплат;
• 10% респондентів повідомили про скорочення персоналу.

97% респондентів  підтвердили, що компанії в повному обсязі виплачують заробітну плату, 85% респондентів повідомили, що працівникам виплачують бонуси та премії. 49% респондентів проінформували, що їх компанії забезпечували психологічну підтримку працівників, і 47% респондентів проінформували, що компанії організовували освітні курси для всіх працівників.

Учасники дослідження відмітили, що в компаніях заплановані такі зміни у 2024 році:

• збільшення рівня заробітної плати (відмітили 72% респондентів);
• збільшення бюджетів на навчання та розвиток (39% респондентів);
• збільшення кількості працівників (відмітили 35% респондентів);
• вихід на інші ринки та пошук нових партнерів (32% респондентів);

74% респондентів відмітили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% частково відчувають дефіцит кадрів і 7% не відчувають дефіциту кадрів. Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року).

Дослідження тривало у період з лютого до квітня 2024 року та охоплювало період серпень 2023 – квітень 2024 р.

Джерело: EBA