Ключові переваги гібридної та віддаленої роботи

Чи відчуває бізнес все ще загрозу через дистанційну роботу? Можливо. Легко зрозуміти, чому так багато власників бізнесу виступають проти віддаленої роботи. Для цих людей звітність в офісі є важливою частиною досвіду роботи, а робота вдома сприяє прокрастинації та втраті зосередженості.

Хоча ця думка певною мірою зрозуміла, факти розповідають іншу історію. Насправді нещодавнє дослідження Стенфордського університету показує, що віддалена робота пов’язана зі збільшенням ефективності працівників на 13%.

Переваги гібридної та віддаленої роботи для бізнесу

Власники бізнесу, які все ще вирішують між гібридною та віддаленою роботою, повинні розглянути наступні переваги.

Зниження рівня стресу у працівників

Стрес під час поїздки на роботу може бути суттєвим фактором того, чому ваш працівник завжди втомлений і виснажений. Уявіть собі, що ви щодня витрачаєте години на гнітючий трафік. Якщо ваші співробітники не в найкращій формі, вони не зможуть забезпечити оптимальну продуктивність.

Зменшення певної частини стресу може дати вашим співробітникам те, що їм потрібно для підвищення продуктивності роботи. Ні для кого не секрет, що робота може бути надзвичайно стресовим досвідом.

Хоча велика кількість стресу у працівників може бути пов’язана з великими робочими навантаженнями та надмірною тривалістю робочого дня, значна частина стресу пов’язана з роботою за графіком роботодавця.

Навпаки, робота вдома дозволяє людям насолоджуватися більш здоровим графіком сну та виконувати свої робочі обов’язки в повній невимушеній обстановці.

Менше днів хвороби

Стрес також може стати причиною того, що ваш персонал часто хворіє. Work Institute каже, що незапланований прогул у США коштує роботодавцям близько 3600 доларів на одного працівника щороку. Це даремно витрачені кошти, які могли піти в інше місце.

Крім того, хоча багато віддалених працівників все ще регулярно спілкуються зі своїми босами та колегами, відсутність фізичної присутності може компенсувати значну частину стресу, спричиненого внутрішніми кліками та боротьбою за владу.

Ми живемо в культурі «працюй або помри», яка наголошує на тому, що якщо люди постійно не біжать, вони недостатньо старанно працюють. Не дивно, що таке мислення дуже сприяє стресу, тривожності та депресії.

Хоча виконання службових обов’язків з дому не усуне цей стрес повністю, воно може значно знизити рівень стресу та зробити загальний досвід роботи значно легшим.

Підвищена лояльність співробітників

Багато членів робочої сили відчувають, що їх відповідні роботодавці недооцінюють. Якщо хтось із членів вашої команди не вважає, що його зусилля визнають або цінують, він, ймовірно, схопиться нагодою, щоб скористатися іншими можливостями.

Зрештою, якщо ви не виявляєте лояльності до своїх працівників, немає причин очікувати, що вони виявлятимуть це до вас. Крім того, якщо немає жодних реальних переваг, пов’язаних із перебуванням у вашому підприємстві, цілком природно, що члени вашої команди шукатимуть нових роботодавців. І навпаки, надання працівникам можливості працювати вдома є чудовим способом утримання працівників.

Наприклад, навіть якщо їм запропонують більш високооплачувану посаду в іншому місці, певні працівники можуть вагатися погодитися, якщо дистанційна робота не є варіантом. Оскільки робота вдома надає людям завидну гнучкість, вони навряд чи відмовляться від віддаленої роботи, спробувавши її.

Крім того, деякі співробітники залишають свої старі роботи замість того, щоб повернутися в офіс на повний робочий день. Чим краще ви ставитеся до своїх співробітників, тим більш схильні вони підтримувати вашу компанію у будь-якому випадку.

Fortune каже, що люди дуже готові піти на скорочення зарплати на 8 відсотків, якщо це означає, що вони зможуть працювати вдома. Співробітники зрештою сприймають цей варіант як знак у стовпці плюс, особливо для сімей і молодих батьків, які намагаються виховувати своїх дітей і проводити з ними якомога більше часу.

Організація роботи з дому дозволяє працівникам керувати своїм графіком, контролювати свій робочий час і відчувати кращий баланс між роботою та особистим життям.

Зниження операційних витрат

Використання віддаленої роботи також може бути благом для вашого фінансового результату. Чим менше людей працює у вашому офісі, тим менше вам потрібно буде витрачати на комунальні послуги, прохолодні напої та різні робочі приналежності.

Крім того, якщо багато членів вашої команди зацікавлені у дистанційній роботі повний робочий день, ви можете навіть розглянути можливість оренди меншого офісного приміщення. Зрештою, якщо більшість вашого персоналу вважає за краще працювати вдома, немає сенсу витрачати невеликі гроші на оренду більшого робочого простору, ніж вам потрібно.