Ключевые преимущества гибридной и удаленной работы

Испытывает ли бизнес все еще угрозу из-за дистанционной работы? Возможно. Легко понять, почему так многие владельцы бизнеса выступают против отдаленной работы. Для этих людей отчетность в офисе является важной частью опыта работы, а работа на дому способствует прокрастинации и потере сосредоточенности.

Хотя это мнение в известной степени понятно, факты рассказывают другую историю. На самом деле, недавнее исследование Стэнфордского университета показывает, что отдаленная работа связана с увеличением эффективности работников на 13%.

Преимущества гибридной и удаленной работы для бизнеса

Владельцы бизнеса, все еще решающие между гибридной и удаленной работой, должны рассмотреть следующие преимущества.

Снижение уровня стресса у работников

Стресс во время поездки на работу может являться существенным фактором того, почему ваш работник всегда устал и истощен. Представьте себе, что вы ежедневно тратите часы на удручающий трафик. Если ваши сотрудники не в лучшей форме, они не смогут обеспечить оптимальную производительность.

Уменьшение определенной части стресса может дать вашим сотрудникам то, что им нужно для повышения производительности. Ни для кого не секрет, что работа может быть очень стрессовым опытом.

Хотя большое количество стресса у работников может быть связано с большими рабочими нагрузками и чрезмерной продолжительностью рабочего дня, значительная часть стресса связана с работой по графику работодателя.

Напротив, работа на дому позволяет людям наслаждаться более здоровым графиком сна и выполнять свои рабочие обязанности в полной непринужденной обстановке.

Меньше дней болезни

Стресс также может стать причиной того, что ваш персонал часто болеет. Work Institute говорит, что незапланированный прогул в США стоит работодателям около 3600 долларов на одного работника каждый год.

Это зря потраченные средства, которые могли уйти в другое место. Кроме того, хотя многие отдаленные работники все еще регулярно общаются со своими боссами и коллегами, отсутствие физического присутствия может компенсировать значительную часть стресса, вызванного внутренними вызовами и борьбой за власть.

Мы живем в культуре «работай или умри», которая подчеркивает, что если люди постоянно не бегут, они недостаточно усердно работают. Неудивительно, что такое мышление очень способствует стрессу, тревожности и депрессии.

Хотя выполнение служебных обязанностей из дома не полностью устранит этот стресс, оно может значительно снизить уровень стресса и сделать общий опыт работы значительно легче.

Повышенная лояльность сотрудников

Многие члены рабочей силы чувствуют, что их работодатели недооценивают. В конце концов, если вы не проявляете лояльности к своим работникам, нет причин ожидать, что они будут проявлять это к вам.

Кроме того, если нет никаких реальных преимуществ, связанных с пребыванием в вашем предприятии, вполне естественно, что члены вашей команды будут искать новых работодателей. И наоборот, предоставление работникам возможности работать на дому является прекрасным способом содержания работников.

Например, даже если им предложат более высокооплачиваемую должность в другом месте, некоторые работники могут затрудниться согласиться, если дистанционная работа не является вариантом. Поскольку работа дома придает людям завидную гибкость, они вряд ли откажутся от удаленной работы, попробовав ее.

Кроме того, некоторые сотрудники покидают свои старые работы вместо того, чтобы вернуться в офис на полный рабочий день. Чем лучше вы относитесь к своим сотрудникам, тем более склонны они поддерживать вашу компанию в любом случае.

Fortune говорит, что люди  готовы пойти на сокращение зарплаты на 8 процентов, если это означает, что они смогут работать дома. Сотрудники наконец воспринимают этот вариант как знак в столбце плюс, особенно для семей и молодых родителей, которые пытаются воспитывать своих детей и проводить с ними как можно больше времени.

Организация работы на дому позволяет работникам управлять своим графиком, контролировать свое рабочее время и чувствовать лучший баланс между работой и личной жизнью.

Снижение операционных расходов

Использование удаленной работы может быть благом для вашего финансового результата. Чем меньше людей работает в вашем офисе, тем меньше вам нужно будет тратить на коммунальные услуги, прохладительные напитки и разные рабочие принадлежности.

Кроме того, если многие члены команды заинтересованы в дистанционной работе полный рабочий день, вы можете даже рассмотреть возможность аренды меньшего офисного помещения. В конце концов, если большинство вашего персонала предпочитает работать дома, нет смысла тратить небольшие деньги на аренду большего рабочего пространства, чем вам нужно.