6 незаменимых книг о создании организаций

Каждая замечательная компания сталкивается с одним и тем же испытанием: сможет ли она расти, не утратив свою душу? Бизнесы, которые процветают с течением времени, — это не только те, у которых самая умная стратегия или лучший продукт. Это те, кто нанимает нужных людей, создает культуру, в которой сотрудники чувствуют себя в безопасности и ценятся, с пониманием относятся к трудностям и не терпят токсичного поведения, отпугивающего хороших людей.

Эти шесть книг — два бестселлера-классики и четыре новых автора — показывают, как создавать организации, которые одновременно высокопроизводительны и глубоко человечны.

Почему одни компании совершают скачок, а другие — нет, Джим Коллинз

Этот бестселлер номер один разошёлся тиражом более четырёх миллионов экземпляров и остаётся обязательной книгой для каждого, кто серьёзно относится к созданию стабильной компании. Джим Коллинз и его исследовательская команда провели пять лет, изучая 28 компаний, чтобы выяснить, почему некоторые совершают скачок к величию, а другие остаются просто хорошими. Их выводы поставили под сомнение общепринятое мнение: для этого не нужен знаменитый генеральный директор, новейшие технологии или даже идеальная стратегия. Самое важное — это привлечь нужных людей, честно смотреть в глаза фактам и неустанно дисциплинировать себя в том, что вы делаете лучше всего. Коллинз представляет идеи, ставшие основными принципами ведения бизнеса, от лидерства 5-го уровня до концепции «Ежа». Для лидеров, желающих понять основы долгосрочного успеха, это именно то место, с которого стоит начать.

Создание психологической безопасности на рабочем месте для обучения, инноваций и роста, автор Эми К. Эдмондсон

Профессор Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон два десятилетия исследовала, что способствует процветанию команд, и её ответ — сильная психологическая безопасность. Когда люди чувствуют себя в безопасности, чтобы высказываться, задавать вопросы и признавать ошибки, не боясь быть униженными или обвиненными, организации учатся быстрее и работают лучше. Эдмондсон сочетает исследования и истории, чтобы показать, почему культура страха незаметно убивает инновации и как лидеры могут заменить её культурой, в которой открытость приветствуется. Традиционный подход «вписаться и идти в ногу» обречён на провал в современной экономике, где успех зависит от постоянного потока новых идей. Эта книга предлагает чёткую основу для создания рабочих мест, которые одновременно гуманны и высокопродуктивны — именно таких, в которых люди хотят оставаться.

Преодолейте сбои с помощью сочувствия, сотрудничества и знаний, автор Рон Робинсон

Рон Робинсон предлагает противоядие от хаоса, определяющего современный бизнес. Опираясь на исследования и реальные истории лидеров, которые руководили своими организациями в условиях климатических катастроф, политических потрясений, социальных беспорядков и быстрых технологических изменений, он показывает, что устойчивость можно спроектировать, а не оставлять на волю случая. Робинсон рассматривает компании как живые системы, состоящие из четырёх компонентов: операционной деятельности, финансов, сотрудников и клиентов, и показывает, как укрепить каждый из них, чтобы предвидеть и преодолеть сбои. Его подход отличается акцентом на сочувствии и сотрудничестве как практических бизнес-инструментах, а не как незначительных дополнениях. Он делится с трудом приобретёнными личными уроками о честности, внимательности и заботе о людях, а также демонстрирует, как лидеры, уделяющие внимание как человеческой, так и операционной сторонам своих компаний, становятся сильнее. Для тех, кто пытается построить бизнес, способный выжить в непредсказуемом мире, эта книга станет глубоким руководством.

Проверенная система найма лучших сотрудников, автор Крейг делла Пенна

Крупные компании строятся благодаря замечательным людям, но большинство наймов по-прежнему опирается на интуицию и расплывчатые описания вакансий. Крейг делла Пенна, создатель системы HireBest и основатель Aesop Partners, 25 лет консультировал компании из списка Fortune 100, частные инвестиционные компании и семейные предприятия по вопросам талантов и стратегии. В книге «Cipher» он излагает четкую структуру, построенную вокруг четырёх элементов: «Задача», «Результат», «Ресурсы» и «Усилия», которая превращает традиционные системы показателей в нечто гораздо более полезное. Этот подход использует данные и структуру для устранения предвзятости, уточнения решений о найме и улучшения адаптации и коучинга после того, как человек уже работает. Делла Пенна показывает, что такое же дисциплинированное мышление можно применять далеко за пределами офиса. Для лидеров, которые знают, что один неудачный наем может отравить атмосферу в команде, эта книга предлагает практичную, повторяемую систему для правильного подхода.

«Покончите с драмой на рабочем месте, остановите токсичных сотрудников, постройте процветающий малый бизнес» Тима Витта

После 45 лет работы в сфере борьбы с вредителями, 30 из которых он проработал на других, а 15 лет руководил собственной компанией, Тим Витт заметил нечто удивительное: управление людьми не так уж и отличается от борьбы с вредителями. В этой умной и практичной книге он использует запоминающийся бестиарий персонажей на рабочем месте — от кровососов, истощающих энергию, до диверсантов, разрушающих мир, — чтобы помочь лидерам распознать и справиться с токсичным поведением, прежде чем оно распространится.

Но истинное послание Витта заключается в том, что бизнес — это люди, и как только вы заставите свою команду, клиентов и поставщиков работать в гармонии, всё остальное встанет на свои места. Во второй половине книги рассказывается, как построить и обеспечить будущее здорового бизнеса, уделяя внимание балансу, сообществу и клиентам. Написанная для всех, кто начинает или развивает бизнес в сфере услуг, она предлагает настоящую управленческую мудрость с юмором и душой, а также несколько полезных советов по борьбе с вредителями.

Как независимый предприниматель и группа учёных навсегда изменили сельское хозяйство, авторы Адриенн Э. Кларк и Дженис Кимпел

Некоторые компании не просто добиваются успеха, они меняют целую отрасль. «Ставки на ферму» рассказывает удивительную правдивую историю Дэвида Падви, предпринимателя-визионера, который в начале 1980-х годов собрал группу ведущих мировых ученых-ботаников и привлек смелую сумму, чтобы стать пионером в применении молекулярной биологии в сельском хозяйстве. Рассказанная изнутри учёной Адриенн Кларк совместно с Дженис Кимпел, книга отражает восторг и неопределённость создания чего-то совершенно нового, привлечения лучших талантов, принятия решений сквозь туман неопределённости, защиты прорывов с помощью интеллектуальной собственности и преодоления идеального шквала проблем. Это одновременно увлекательное бизнес-приключение и исследование того, что нужно, чтобы превратить смелую идею в долгосрочное влияние. Для предпринимателей и лидеров, мечтающих о великом, эта история показывает, как видение, талант и настойчивость могут изменить мир.

Вместе эти книги раскрывают простую истину: самые сильные компании строятся на людях, которые в них работают. Видение и стратегия имеют значение, но они мало что значат без правильной команды, культуры, в которой люди чувствуют себя в безопасности, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом, и устойчивости, позволяющей с сочувствием адаптироваться, когда мир меняется. Независимо от того, узнаете ли вы, как хорошие компании становятся великолепными, создаете ли рабочую среду, свободную от страха, внедряете ли устойчивость в свою деятельность, нанимаете ли сотрудников с учетом дисциплины, избавляетесь ли от токсичного поведения или преследуете ли смелую идею, которая может изменить всё, урок один и тот же. Великолепные организации не просто прибыльны, они — места, где люди искренне хотят находиться.