Как проверка социальных сетей влияет на решения по найму

В современном цифровом мире найма работодатели часто выходят за рамки традиционных проверок биографических данных и анализируют онлайн-присутствие кандидата. Быстрый поиск может раскрыть гораздо больше, чем любое резюме.

Вы можете считать свои аккаунты в социальных сетях «личными», но, скорее всего, работодатели рассматривают их как часть общей картины при оценке кандидатов. Хорошая новость? При определенной осмотрительности и подготовке вы можете сформировать свой цифровой след, чтобы произвести сильное, положительное впечатление. Мы объясним, что включает в себя проверка социальных сетей, почему работодатели ее используют и как вы можете управлять своими профилями в свою пользу.

Рекомендуемые инструменты для поиска работы

Согласно опросу ResumeBuilder, 68 процентов менеджеров по найму используют социальные сети, чтобы найти ответы на вопросы на собеседовании по таким темам, как возраст кандидата, семейное положение, религия или политические взгляды. Хотя это может раскрыть больше о кандидате, это также вызывает предвзятость и правовые проблемы.

Какие каналы социальных сетей могут проверять работодатели?

Работодатели не имеют времени просматривать каждое приложение, поэтому они сосредотачиваются на платформах, которые с наибольшей вероятностью раскроют профессиональную и личную информацию.

«Три основные платформы, которые проверяет большинство работодателей, — это LinkedIn, Facebook и X (ранее Twitter)», — пояснил Мэтт Эрхард, управляющий партнер Summit Search Group. «Меня лично больше всего интересует профиль кандидата в LinkedIn, поскольку он наиболее релевантен».

Менеджеры по найму также могут проверять другие каналы, такие как Instagram и даже TikTok, чтобы получить более полное представление о том, как кандидаты себя презентуют.

«Когда я проверяю социальные сети кандидата, моя цель скорее составить представление о нем как о личности, чем искать компрометирующую информацию», – добавил Эрхард. Это означает, что работодатели могут замечать не только то, что вы публикуете, но и кто на вас подписан и как вы взаимодействуете с вашей сетью контактов.

Советы по прохождению проверок в социальных сетях

Проверка на наличие социальных сетей не обязательно должна негативно повлиять на ваши шансы — на самом деле она может сыграть вам на руку, если вы хорошо представите себя в Интернете при подаче заявки на работу. Вот несколько способов начать:

1. Не удаляйте свой профиль

Возможно, возникнет соблазн стереть свое онлайн-присутствие, чтобы избежать риска появления чего-то неудобного, но этот шаг может иметь обратный эффект. Почти половина работодателей (47 процентов), опрошенных CareerBuilder, сказали, что они менее склонны приглашать кого-то на собеседование, если не могут найти его в Интернете.

Удаление учетных записей также может создать впечатление, что вы что-то скрываете, — и даже тогда нет гарантии, что ваш старый контент действительно исчез. Лучшая стратегия — поддерживать свои учетные записи активными, обновленными и профессиональными.

Майк Бруни, партнер Talent Acquisition Strategies, соглашается, что скрытие вашего присутствия в социальных сетях может вызвать беспокойство. «Работодатели склонны проверять социальные сайты, и многие агрегаторы собирают данные с нескольких платформ», — пояснил Бруни. «Если вы активно ищете работу, ваш образ в социальных сетях должен выражать профессионализм и страсть к карьере, к которой вы стремитесь».

2. Используйте социальные сети в своих интересах

Социальные сети не только выявляют тревожные сигналы, они также могут подчеркнуть ваши сильные стороны. Фактически, согласно опросу Harris Poll, о котором говорилось ранее, 67 процентов работодателей действительно ищут информацию, подтверждающую квалификацию кандидата.

Это означает, что ваши профили — это возможность продемонстрировать знания, профессионализм и стремление к развитию. Делитесь своими достижениями, публикуйте релевантный контент и взаимодействуйте с материалами других в вашей отрасли. Это сигнализирует о искренней заинтересованности вашей карьерой и убеждает работодателей в вашем потенциале.

«Публикации и вклады должны соответствовать вашей карьере или области знаний», — посоветовала Бруни. «Это может привлечь работодателя, а также помочь в создании более релевантной и прочной сети».

3. Погуглите себя

Время от времени открывайте окно в режиме анонимного просмотра и вводите свое имя в поиск. Это часто первый шаг, который делают работодатели, проверяя ваше присутствие в Интернете, поэтому стоит знать, что они увидят.

Если лучшие результаты отражают вас в положительном свете, вы в хорошем состоянии. Если появляется что-то негативное, вы будете знать, что нужно с этим делать, обновляя свои профили, создавая более профессиональный контент, чтобы сместить его ниже в результатах поиска, или даже сотрудничая со службами управления репутацией.

Для дополнительного спокойствия настройте Google Alerts для своего имени. Таким образом, вы будете получать уведомления о любых новых событиях в Интернете.

4. Подумайте, прежде чем публиковать

Социальные сети – это продолжение вашего личного бренда . Даже если это кажется отдельным от рабочего места, то, чем вы делитесь в Интернете, может влиять на то, как вас воспринимают работодатели. Прежде чем публиковать что-либо, остановитесь и подумайте, как это может отразиться на вас за пределами вашего непосредственного круга друзей.

«Ваши страницы в социальных сетях, скорее всего, найдет работодатель», – отметила Бруни. «Предвзятость существует везде, и лучшая защита для вас как соискателя – это поддерживать профессиональное присутствие в социальных сетях. Поиск работы – это стратегия, и эта стратегия требует персонального маркетинга, который найдет отклик у работодателей».

Если публикация может навредить вашим шансам получить желаемую должность, лучше ее пропустить или, по крайней мере, сохранить в частной, личной учетной записи, отделенной от вашего профессионального присутствия.

Социальные сети также могут усилить вашу кандидатуру, если их правильно использовать. Помимо избегания тревожных сигналов, вы можете использовать свои профили, чтобы продемонстрировать свою личность, трудовую этику и страсть к карьере.

5. Защитите свою конфиденциальность

Работодатели имеют право проверять публичные аккаунты в социальных сетях, но они не должны требовать большего. Некоторые менеджеры по найму даже запрашивают учетные данные кандидатов в рамках процесса найма — шаг, который вызывает серьезные проблемы с конфиденциальностью и этическими нормами.

«Я слышал, как работодатели просят кандидатов предоставить свой пароль и учетные данные для входа в социальные сети», — предупредил Эрхард. «Технически это не является незаконным во многих местах, хотя, по моему мнению, это неприятное вторжение в частную жизнь».

Исследования показывают, что запрос паролей социальных сетей делает компании менее привлекательными для кандидатов и может отпугивать квалифицированных кандидатов. Именно поэтому во многих штатах сейчас действуют законы, которые запрещают работодателям запрашивать эту информацию.

Превратите свое присутствие в социальных сетях в актив

Социальные сети являются частью современного найма, и вряд ли они исчезнут из этого процесса в ближайшее время. Для работодателей это простой способ проверить информацию и получить представление о личности кандидата. Для тех, кто ищет работу, это шанс продемонстрировать профессионализм и увлечения, или, если это плохо организовано, повод быть проигнорированным.

Главное — баланс. Поддерживайте точность, позитивность и профессионализм своих профилей, избегайте контента, который может вызвать сомнения в вашем суждении. Представьте себе свое онлайн-присутствие как продолжение вашего резюме: если все сделано хорошо, это может подчеркнуть вашу квалификацию и даже выделить вас среди других кандидатов.