Следует ли становиться резидентом «Дія.City» исключительно ради бронирования

Некоторые IT-компании начали рассматривать резидентство в «Дія.City» исключительно из-за возможности забронировать своих сотрудников. Основатель юридической компании TRETTEN LAWYERS Максим Носарев рассказывает, следует ли вступать в этот специальный налоговый режим для айтовцев исключительно с такой целью, гарантирует ли резидентство в «Дія.City» бронирование и какие могут возникнуть нюансы

За неполные пять месяцев резидентами «Дія.City» стали 396 компаний, согласно данным открытого реестра. В среднем это 99 компаний за «математический» месяц.

Но перед поступлением в "Дія.City" компаниям необходимо учесть некоторые нюансы. Начнём с ответов на главные вопросы:

1. Возможно ли ИТ-компаниям забронировать сотрудников через «Дія.City»? – Да. Это фактически единственный реальный способ начать процесс бронирования для большинства ИТ-компаний.
2. Гарантирует ли резидентство в «Дія.City» бронирование? – Нет. 

В каких же случаях бронироваться через Действие City стоит, а в каких нет? 

Чтобы забронировать сотрудников, согласно постановлению Кабмина №76 от 27 января 2023 года, компании необходимо получить статус «критически значимой». Его предоставляет областная военная администрация или профильное министерство. Но, как правило, эти ведомства не признают «критическими» ИТ-компании. 

«Действие.City» предлагает более реальные перспективы. Для получения «критичности» компания должна отвечать минимум трем критериям из семи.

• Один так и звучит – «Резидент «Действие. City». То есть приобретение резидентства в «Дія.City» автоматически засчитывает компании первый критерий.
• Второй критерий – минимальная зарплата штатного сотрудника за полный квартал должна быть не меньше аналогичной по определенной индустрии и в определенной местности. У «Дія.City» зарплата должна быть минимум €1200 в месяц.
• Третий критерий – отсутствие задолженности по ЕСВ. Можно подаваться на «критичность» в Минцифру. И резиденты "Действие.City" "критичность" преимущественно получают, а после этого можно подаваться на бронирование.

Но есть нюансы, о которых не все знают:

• Бронировать можно только наемных работников – ФЛПов и гиг-контрактников забронировать нельзя.
• Бронировать можно только работников с актуальными военно-учетными документами. Все должны пройти процедуру обновления данных по новому закону о мобилизации.
• Компания имеет право забронировать только 50% от количества штатных работников военнообязанных. Если в компании официально работают 100 человек, вы имеете право забронировать не более 50 из них. А для остальных 50 компания обязана вести военный учет и обеспечить явку в ТЦК.
• Гарантий нет. В бронировании могут отказать или даже не рассмотреть заявку – она может просто осесть у кого-нибудь в кабинете. Потому что сроки прописаны, а ответственность чиновников за их нарушение – нет.

Пять шагов компании к бронированию через «Дія.City» (и что может пойти не так):

1. Сформировать список официально трудоустроенных людей, которых хочет забронировать.
2. Выяснить, согласны ли они претендовать на бронирование.
3. Проверить военно-учетные документы у согласившихся или позаботиться об их приобретении.
4. Сформировать окончательный перечень готовых и имеющих все документы.
5. Когда сформировали – осталось подсчитать их количество и выполнить условие 50% на 50%: на каждого бронируемого военнообязанного должны иметь в штате еще одного военнообязанного, которому в бронировании отказываем. 

Поэтому ИТ-компании ищут сотрудников, обучающихся в аспирантуре, имеют троих детей, опекунство или инвалидность – то есть отсрочку от призыва. В итоге из 100 сотрудников можем подать на бронирование три-четыре человека.

Источник: Forbes