Женщины у руля бизнеса

Знаете ли вы, что женщины-лидеры востребованы в большинстве отраслей, даже в доминирующих мужских компаниях? Это правда, и для этого есть веская причина.

Женщины преуспевают в мягких навыках. Они также стремятся к знаниям, трудолюбивы и менее воинственны, чем их коллеги-мужчины. Однако еще многое предстоит сделать, чтобы устранить гендерные предрассудки на рабочем месте.

Во-первых, давайте рассмотрим, почему женщины преуспевают на руководящих должностях.

Почему женщины преуспевают на руководящих должностях

Начнем с эмоционального интеллекта. Женщинам-лидерам часто приписывают более высокий уровень эмоционального интеллекта, который предполагает понимание и управление своими эмоциями и эмоциями других. Это может способствовать эффективному общению и командной динамике.

Разнообразие и инклюзивность

Одна из составляющих более чуткой реакции на эмоции - это большая склонность поощрять разнообразие и инклюзивность на рабочем месте. Сегодня разнообразие, инклюзивность и равенство - это больше, чем просто слова. Женщины с большей вероятностью осознают важность различных точек зрения и работают над созданием более инклюзивной организационной культуры.

Кто больше рискует - мужчины или женщины

Некоторые исследования показывают, что женщины-лидеры могут быть более склонны к риску, чем их коллеги-мужчины. Это может привести к более осторожному принятию решений, что может быть полезным в определенных ситуациях, но не во всех, поэтому женщины-лидеры с большей вероятностью примут трансформационный стиль руководства, сосредоточив внимание на вдохновении и мотивации своих команд для достижения долгосрочных целей без неоправданного риска.

Вот несколько качеств, которые женщины привносят на руководящие должности, чтобы повысить производительность и прибыль:

Сочувствие

В двадцать первом веке мы гораздо лучше осведомлены о проблемах психического здоровья наших сотрудников.

Однако мы не так хорошо умеем поддерживать это на рабочем месте. Женщины от природы более сострадательны, чем мужчины, и они знают, как показать работникам, что их ценят, заботясь и поддерживая их. Это не потакание всем прихотям рабочих. Женщины понимают, когда люди взывают о помощи, а не ищут внимания.

Кроме того, сострадание также является беспроигрышным вариантом, поскольку более высокая производительность может быть результатом поддержки работников с психическими заболеваниями, такими как депрессия.

Знаете ли вы, что более 200 миллионов человек страдают депрессией, и большинство из них могут жить с ней, если их поддержать? На женщин, занимающих руководящие должности, можно положиться, они будут инклюзивными и проявят сочувствие.

Сотрудничество

Вместо того, чтобы действовать в одиночку, как делают многие мужчины, женщины сотрудничают. Им нравится процесс, когда люди собираются вместе, чтобы обсудить и обсудить проблемы. Использование коллективной информации всех присутствующих для определения приемлемого плана действий - их Modus Operandi. Как говорится, больше умов лучше, чем один.

Коммуникация

Женщины умеют общаться вербально и невербально - это заложено в их ДНК! Непонимание приводит к разногласиям, спорам, войнам и тому подобное. Женщины-лидеры довольствуются тем, что решают проблемы как можно дольше, чтобы добиться удовлетворительного "мирного" результата.

Заботливость

Женщины обладают интуицией и заботятся о людях, животных и окружающей среде, а их заботливый характер может помешать им достичь вершины бизнеса. Однако людям необходимо знать, что их ценят и уважают, поэтому кто лучше возьмет на себя эту роль в отрасли, чем женщины?

Контроль

Хотя женщины склонны к сотрудничеству и внимательны, они также любят контроль. Каждому бизнесу нужны системы и процессы, и женщины должны обеспечить их жесткий контроль без агрессии.

Спокойствие

Сохранять спокойствие и смелость - это настоящая лидерская черта, и женщины умеют хорошо справляться с кризисами.

Многие другие женские лидерские качества проявляются, в частности гибкость и многозадачность. К тому же, вопреки распространенному мнению, женщины хорошие слушатели.

Предубеждения

Гендерные предрассудки на рабочем месте живы и здоровы. Женщины занимают менее 30% руководящих должностей, а женщины составляют менее 5% генеральных директоров в Европе и США. Факты подтверждают, что предприятиям необходимо активнее бороться с гендерными предрассудками, особенно на руководящих должностях.

Последние мысли

Важно признать, что лидерские качества могут значительно отличаться у разных людей и не связаны с их полом.

И мужчины, и женщины могут иметь разные стили и характеристики лидерства. Однако некоторые исследования и наблюдения показывают, что женщины-лидеры могут проявлять черты, которые отличаются от черт их коллег-мужчин. Крайне важно признать, что эти обобщения могут не применяться к каждому человеку, и среди мужчин и женщин существуют значительные различия в стилях лидерства.

Женщины вносят большой вклад в руководство, однако неосознанная гендерная предвзятость не позволяет женщинам получить свою справедливую долю руководящих должностей.

Продолжительная приверженность к разрушению барьеров в бизнесе путем устранения предрассудков и предубеждений также улучшит благосостояние и производительность труда работников.