Жінки біля керма бізнесу

Чи знаєте ви, що жінки-лідери затребувані в більшості галузей, навіть у домінуючих чоловічих компаніях? Це правда, і для цього є вагома причина.

Жінки досягають успіху в м'яких навичках. Вони також прагнуть до знань, працьовиті і менш войовничі, ніж їхні колеги-чоловіки. Однак ще багато що належить зробити, щоб усунути гендерні забобони на робочому місці.

По-перше, давайте розглянемо, чому жінки досягають успіху на керівних посадах.

Чому жінки досягають успіху на керівних посадах

Почнемо з емоційного інтелекту. Жінкам-лідерам часто приписують вищий рівень емоційного інтелекту, який передбачає розуміння та управління своїми емоціями та емоціями інших. Це може сприяти ефективному спілкуванню та командній динаміці.

Різноманітність та інклюзивність

Одна зі складових більш чуйної реакції на емоції - це більша схильність заохочувати різноманітність та інклюзивність на робочому місці. Сьогодні різноманітність, інклюзивність та рівність - це більше, ніж просто слова. Жінки з більшою ймовірністю усвідомлюють важливість різних точок зору і працюють над створенням більш інклюзивної організаційної культури.

Хто більше ризикує - чоловіки чи жінки

Деякі дослідження показують, що жінки-лідери можуть бути більш схильні до ризику, ніж їхні колеги-чоловіки. Це може призвести до більш обережного ухвалення рішень, що може бути корисним у певних ситуаціях, але не у всіх, тому жінки-лідери з більшою ймовірністю приймуть трансформаційний стиль керівництва, зосередивши увагу на натхненні та мотивації своїх команд для досягнення довгострокових цілей без невиправданого ризику.

Ось кілька якостей, які жінки привносять на керівні посади, щоб підвищити продуктивність і прибуток:

Співчуття

У двадцять першому столітті ми набагато краще обізнані про проблеми психічного здоров'я наших працівників.

Однак ми не так добре вміємо підтримувати це на робочому місці. Жінки від природи більш співчутливі, ніж чоловіки, і вони знають, як показати працівникам, що їх цінують, піклуючись і підтримуючи їх. Це не потурання всім забаганкам робітників. Жінки розуміють, коли люди волають про допомогу, а не шукають уваги.

Крім того, співчуття також є безпрограшним варіантом, оскільки вища продуктивність може бути результатом підтримки працівників із психічними захворюваннями, такими як депресія.

Чи знаєте ви, що понад 200 мільйонів людей страждають на депресію, і більшість із них можуть жити з нею, якщо їх підтримати? На жінок, які обіймають керівні посади, можна покластися, вони будуть інклюзивними та виявлять співчуття.

Співпраця

Замість того, щоб діяти поодинці, як роблять багато чоловіків, жінки співпрацюють. Їм подобається процес, коли люди збираються разом, щоб обговорити і обговорити проблеми. Використання колективної інформації всіх присутніх для визначення прийнятного плану дій - їхній Modus Operandi. Як то кажуть, більше умів краще, ніж один.

Комунікація

Жінки вміють спілкуватися вербально і невербально - це закладено в їхній ДНК! Нерозуміння призводить до розбіжностей, суперечок, воєн тощо. Жінки-лідерки задовольняються тим, що розв'язують проблеми якомога довше, щоб домогтися задовільного "мирного" результату.

Турботливість

Жінки мають інтуїцію і піклуються про людей, тварин і навколишнє середовище, а їхній турботливий характер може завадити їм досягти вершини бізнесу. Однак людям необхідно знати, що їх цінують і поважають, тож хто краще візьме на себе цю роль у галузі, ніж жінки?

Контроль

Хоча жінки схильні до співпраці та уважні, вони також люблять контроль. Кожному бізнесу потрібні системи та процеси, і жінки мають забезпечити їхній жорсткий контроль без агресії.

Спокій

Зберігати спокій і сміливість - це справжня лідерська риса, і жінки вміють добре справлятися з кризами.

Багато інших жіночих лідерських якостей проявляються, зокрема гнучкість і багатозадачність. До того ж, всупереч поширеній думці, жінки хороші слухачі.

Упередження

Гендерні забобони на робочому місці живі та здорові. Жінки обіймають менше ніж 30% керівних посад, а жінки становлять менше ніж 5% генеральних директорів у Європі та США. Факти підтверджують, що підприємствам необхідно активніше боротися з гендерними забобонами, особливо на керівних посадах.

Останні думки

Важливо визнати, що лідерські якості можуть значно відрізнятися у різних людей і не пов'язані з їхньою статтю.

І чоловіки, і жінки можуть мати різні стилі та характеристики лідерства. Однак деякі дослідження і спостереження показують, що жінки-лідери можуть виявляти риси, які відрізняються від рис їхніх колег-чоловіків. Вкрай важливо визнати, що ці узагальнення можуть не застосовуватися до кожної людини, і серед чоловіків та жінок існують значні відмінності в стилях лідерства.

Жінки роблять великий внесок у керівництво, проте неусвідомлена гендерна упередженість не дає змоги жінкам отримати свою справедливу частку керівних посад.

Тривала прихильність до руйнування бар'єрів у бізнесі шляхом усунення забобонів і упереджень також поліпшить добробут і продуктивність праці працівників.